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 中华人民共和国老年人权益保障法
2016/8/30 23:58:49
  中华人民共和国老年人权益保障法 【失效日期】 【实施日期】1996.10.01 【正文】目录 第一章 总则 第二章家庭赡养与扶养 第三章社会保障 第四章参与社会发展 第五章法律责任 第六章附则 第一章 总则 第一条 为保障老年人合法权益，发展老年事业，弘扬中华民族敬老、养老的美德，根据宪法，制定本法。 第二条本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。 第三条国家和社会应当采取措施，健全对老年人的社会保障制...
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 中华人民共和国企业劳动争议处理条例
2016/8/30 23:55:17
  中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （国务院令第117号） 　　第一章 总则 　　第一条 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。 　　第二条 本条例适用于中华 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： 　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 　　（二）因执行国家有关工...
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 中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法
2016/8/30 23:51:46
  中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法 1979年7月1日第五届全国人民代表大会第二次会议通过 　　根据1982年12月10日第五届全国人民代表大会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法〉的若干规定的决议》第一次修正 　　根据1986年12月2日第六届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表...
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 中华人民共和国未成年人保护法
2016/8/30 23:49:10
  中华人民共和国未成年人保护法 【失效日期】 【实施日期】1992.01.01 【正文】目录 第一章总则 第二章家庭保护 第三章学校保护 第四章社会保护 第五章司法保护 第六章法律责任 第七章附则 第一章总则 第一条为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人，根据宪法，制定本法。 第二...
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 中华人民共和国物权法
2016/8/30 23:45:40
  中华人民共和国物权法 第一编　总　　则 第一章　基本原则 　　第一条　为了维护国家基本经济制度，维护社会主义市场经济秩序，明确物的归属，发挥物的效用，保护权利人的物权，根据宪法，制定本法。 　　第二条　因物的归属和利用而产生的民事关系，适用本法。 　　本法所称物，包括不动产和动产。法律规定权利作为物权客体的，依照其规定。 　　本法所称物权，是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利...
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 中华人民共和国消费者权益保护法
2016/8/30 23:42:04
  中华人民共和国消费者权益保护法 【失效日期】 【实施日期】1994.01.01 【正文】目录 第一章 总则 第二章消费者的权利 第三章经营者的义务 第四章国家对消费者合法权益的保护 第五章消费者组织 第六章争议的解决 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展，制定本法。 第二条消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其...
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 中华人民共和国职业病防治法
2016/8/30 23:41:42
  中华人民共和国职业病防治法 【失效日期】 【实施日期】2002.05.01 【正文】（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过2001年10月27日中华人民共和国主席令第六十号公布自2002年5月1日起施行） 目录 第一章总则 第二章前期预防 第三章劳动过程中的防护与管理 第四章职业病诊断与职业病病人保障 第五章监督检查 第六章法律责任 第七章附则 【章名】 第一章总则 第一条 为了预防、控...
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 中华人民共和国劳动法
2016/8/30
  《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。 第一章总则 第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...
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 中华人民共和国合同法
2016/8/30
  中华人民共和国合同法 （1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过） 　　总则 　　第一章一般规定 　　第二章合同的订立 　　第三章合同的效力 　　第四章合同的履行 　　第五章合同的变更和转让 　　第六章合同的权利义务终止 　　第七章违约责任 　　第八章其他规定 　　分则 　　第九章买卖合同 　　第十章供用电、水、气、热力合同 　　第十一章赠与合同 　　第十二章借款合同 　　第...
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 女职工劳动保护特别规定
2016/8/30
  《女职工劳动保护特别规定》 中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总理温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、...
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 工会法
2016/8/30
  主席令 （1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正） 主席令第五十七号公布　自公布之日起施行） 【颁布日期】19920403 【实施日期】2001年10月27日[1] 中华人民共和国工会法内容 (1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第...
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 海南省企业民主管理条例
2016/8/30
  海南省企业民主管理条例 （2014年11月26日海南省第五届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过） 第一章总则 第一条为了保障职工依法行使民主管理权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业民主管理活动适用本条例。 第三条企业应当按照合法、有序、公开、公正的原...
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 中华人民共和国反家庭暴力法
2016/8/30
  中华人民共和国反家庭暴力法 (2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过) 目录 　　第一章总则 　　第二章家庭暴力的预防 　　第三章家庭暴力的处置 　　第四章人身安全保护令 　　第五章法律责任 　　第六章附则 　　第一章总则 　　第一条为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，制定本法。 ...
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 第137期 劳动者离职后发现职业病，能否享受工伤待遇?
2016/8/29 23:40:10
  第137期:劳动者离职后发现职业病，能否享受工伤待遇？ 社会正以追星逐日的速度发展，劳动者的工作压力与日俱增，职业病事例屡见不鲜。职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，许多劳动者往往是在离开用人单位后才发现。那么不禁有人会问劳动者离职后发现职业病，能否享受工伤待遇？ 案情简介 刘某，五金工厂电焊工，2015年11月离职。离职时，五金工厂未安排刘某进行职业病检查。2016年5月刘某经职业...
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 第136期 女工孕期劳动合同到期，应当自动延续
2016/8/29 23:35:35
  第136期：女工孕期劳动合同到期，应当自动延续 劳动合同期满后，要是用人单位和劳动者双方没有再续签合同，那么该份劳动合同就应该是作废了的。但也有一些特殊的情况，可以在劳动合同期满了之后继续延续下去。 案情简介 徐某于2007年7月进入贸易公司工作，双方签订的劳动合同期限为2007年7月1日至2008年6月30日，为市场部员工。2008年6月，贸易公司向徐某发出《不续签劳动合同通知书》，徐某遂向贸易公司告知其怀孕，要求...
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 第135期 不定时工作制不执行加班工资规定
2016/8/29 23:32:05
  第135期：不定时工作制不执行加班工资规定 用人单位执行不定时工作制时，如果安排劳动者在法定休假日工作的，要不要支付加班费？ 案情简介 李某于2013年8月1日与某物流公司签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月1日至2016年8月1日，岗位为司机，工作时间实行不定时工作制。2015年7月9日，某物流公司因李某严重违反公司管理制度，解除了其与李某之间的劳动合同。李某不服，遂提起劳动仲裁，要求某物流公司向其支付自入职至20...
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 第134期 用人单位辞退劳动者一定要通知工会吗?
2016/8/29 23:29:34
  第134期：用人单位辞退劳动者一定要通知工会吗？ 辞退劳动者，无论对用人单位或劳动者来讲都是一个敏感却又不可回避的话题，而且如果处理不当，极易引发劳动纠纷。部分用人单位在这方面存在着这样或者那样的错误认识，例如认为劳动者严重违反了规章制度，就可以随时辞退，无需通知工会。 案情简介 吴某2011年12月份入职一家电子公司工作。2014年5月份，吴某因电子公司扣发其4月份500元工资与部门主管发生争执，最终升级至...
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