务实创新，精益求精

 ——詹兴麒个人事迹

    有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。詹兴麒同志自2003年工作以来的十五载风雨历程中，他时刻以其为精神导向，始终成为指引他前进的灯塔，这精神简单平凡不过四个字：务实创新。

作为土生土长的80后村二代，改革开放带来的政治、经济和文化上、军事上翻天覆地的变化，没有让詹兴麒同志心安理得的享受这些因为改革开放带来的越来越优质、便利的生活。常言道居安思危、防微杜渐，詹兴麒同志意识到唯有脚踏实地、求真务实的工作作风和精神态度，才能在工作中打下扎实基础，唯有基础工作做好了，才能在面对激励的市场竞争中发扬创新精神，为企业的腾飞保持发展的活力。自担任海口喜盈门总经理一职以来，他坚持贯彻新发展理念，始终以质量第一，效益优先为原则，带领海口喜盈门团队打造海南建材家居行业的新标准，开创行业新格局。

    一、贯彻新发展理念，引领海南建材家居行业科技变革。

詹兴麒同志积极带领企业探索科技创新发展，在建立海南新型家居消费模式的工作上取得一定成绩。带领企业成立中国首家实景网络建材家具O2O门户网站，建立网上预订、现场体验、门店支付的新型网络消费模式，打造线上线下一体化的销售、体验、售后及物流交易中心。为海南建材家居消费者带来了消费便利，提升了消费体验，刷新海南建材家居行业的商业新模式。

詹兴麒同志所带领项目立足海口，辐射全海南。项目荟萃一线品牌旗舰店，是建材家居行业海南总代理的营销基地，是培养品牌成为海南总代理的孵化基地。正全力打造成为海南建材家具的品牌高地，海口城市形象的新名片。 

    二、助推海南经济发展，助力海南民生改善。

在詹兴麒同志的带领下，海口喜盈门2017年零售额突破10个亿，稳居海南建材家居行业龙头地位，成功带动5000人就业。18年开始，通过项目的扩容建设还将带动800-1000人的岗位就业。此外詹兴麒同志鼓励公司积极接纳大中专院校的实习生，为其提供学习平台，要求公司部门在接纳实习生期间要做到细心教导。通过带动企业的发展有效助力了海南的经济发展，为海南民生改善工作添砖加瓦。

    三、倡导新型家居理念，推进海南建材家居行业新发展。

在詹兴麒同志的带领下，企业积极打造最前沿的健康家居生活方式，倡导科技、绿色、健康、环保的家居理念，引进行业国内外一线品牌，由喜盈门统一经营、统一管理，将世界级家居标准导入国内，提升行业标准，引领海南建材家居的新一轮革命性升级 。

四、打造国际建材家具海南信息发布中心及品牌展示中心。

海口喜盈门作为海南十二、十三五项目和全省“百日大会战”项目，定位为海南规模最大、品类最全、品位最高的建材家具主题式商业综合体。在詹兴麒同志的带领下，企业全力打造行业国内外一线品牌的信息发布及展示中心，成为海南市民在海南获取一线国际家居信息及购买国内外一线品牌的第一场所，致力于将项目打造成海口国际化氛围的象征，为海南国际旅游岛增添色彩。

  五、富有社会责任心，积极响应政府号召、拥护政府各项决策。

詹兴麒同志还坚持要以积极的态度响应政府号召和决策，对各省市部门的决策予以坚决维护和支持，如配合工商局做好诚信经营工作、配合双创部门积极履行公司义务等。詹兴麒同志积极组织员工响应双创部门的要求，在他的带领下，员工主动做好周边环境卫生工作，此举得到了椰海大道周边市民的高度认可和赞许。詹兴麒同志始终将目光放在长远的位置，他认为，政府的各项决策都有其考量，只有在各省市政府部门的带领和引导下规范经营，才能最终实现打造一个诚信、透明度高的市场经营环境。

六、积极站在消费者角度考虑，推动消费者权益保护，争做良心企业

詹兴麒同志具有强烈的社会责任心，并在工作中得到体现。他反复强调要在市场中立于不败之地，必须用好产品和好售后说话，他要求公司全体员工和商户必须要将喜盈门的服务宗旨，即“先行赔付、无理由退货、差价三倍还、环保保障”贯彻到底，让消费者买到高质量的、放心的产品，向家具建材行业的“潜规则”和不良风气说不，他要求公司必须要以身作则，以高标准来要求公司发展，争做行业标杆和良心企业。为消费者创造一个良好的市场环境，供消费者满意消费，争取创造更多财富以回报社会。

七、高瞻远瞩，精益求精

作为一个企业的领导者，詹兴麒同志有15年以上的营销经验、15年的大型商场运营经验和10年的商场高管的管理经验。在领导和管理工作中，詹兴麒同志深知如何肩负责任，率先垂范，沟通协调，关爱下属。在重大节点和关键任务上，绝不退缩，绝不推诿，保证高效高质完成。一路走来，得到下属的认可，同事的赞许和上级的嘉奖。

詹兴麒同志从农村到城市，他的眼界越来越宽，目光越来越长远，思维缜密，处事周到，善于审时度势，他能够始终如一的坚持务实创新的工作作风，因为他深刻认识到任何脱离实际的工作都是空谈，凡事亲力亲为，留意脚下的路，善于吸取教训、总结经验，才能保证计划有效实施，基础工作扎实了才能够创新发展。詹兴麒同志不仅仅肩负海口喜盈门所有员工的责任，他更是以投身进入到社会主义建设使命的高标准来要求自己，有一个大的格局，才能决定有一个好的结局，我们相信在詹兴麒同志的带领下，定能让喜盈门的发展走向辉煌，为行业建设添砖加瓦。

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吉贵同志事迹材料

吉贵同志，男，1978年11月生，黎族，民革党员，农业户口，大专学历，现任海南槟榔谷黎苗文化旅游发展有限公司总经理，全面负责景区经营及管理工作。

自从下定决心做黎苗文化传承者及传播者的第一天起，吉贵同志就将个人的人生价值定格在了海南黎苗文化旅游区这个大舞台上，不惧风雨，不忘初心，牢记使命，不懈坚守二十年，与公司发展同呼吸，共命运，从基层员工做起，一步一个脚印，认真扎实做好每一项工作。在历经基层管理、中层管理、高层管理的岗位磨练后，升任公司总经理一职。长期以来，吉贵同志牢记公司使命、愿景，秉承公司核心价值观，在加强政治思想素质、提升个人品德修养、特别是在任职总经理岗位以来，在提升公司整体经营业绩、管理水平、综合服务质量等方面取得了显著成绩。

一、保持高度政治觉悟，努力提升个人品格修养

作为一名民革党员，他在思想和行动上严格要求自己，坚定政治信念，自觉与党中央保持一致。努力学好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

树立全心全意为人民服务的思想，增强自身的政治敏锐性和大局意识。在政治上、思想上、行动上与民革中央保持高度一致，坚定政治信念，立志做一名新时期的优秀民革党员和新时代的社会贡献者。

作为一名合格公民，认真履行公民对国家、家庭和社会的责任义务，遵纪守法，自觉维护国家利益，坚持正确的价值观，敢于与一切不利于民族团结、环境保护、人类进步之事作斗争。自觉遵守公司员工道德标准“谷十五条”，遵守社会道德、行业道德、职业道德、家庭道德，成为公司全体员工“家庭和睦、道德楷模、诚实守信”的学习典范。

二、坚持创新发展理念，推动经营持续发展

作为公司高层管理者，吉贵同志深信坚持科学发展观是企业发展壮大的指南针、定盘星、度量衡，并将此理念贯彻落实到日常的经营管理工作中，在管理体制上坚持“不摒弃、不保守”原则，注重在继承传统中，不断推陈出新，求创新发展。近年来，在经营创新方面，公司对大型实景演出《槟榔·古韵》节目进行了两次大胆创新换代，在表演内容、形式及经济效益上取得重大突破，市场反响良好。创新推出多个黎苗文化体验项目，包括三月三民俗节、七夕嬉水节、黎家簸箕餐、生态服装秀、黎族婚庆活动等，为游客提供了丰富、有趣、健康的文创体验活动；在管理创新方面，公司在实行KPI绩效管理、360绩效管理的基础上，首创推出行业“金字塔绩效管理”模式；优化人力资源公共服务体制；引进 OA智能办公系统；独立健全培训管理体制；独立健全安全生产管理体制，完善职业健康防护；独立及健全了环境管理体制；建立健全员工合理化建议及创新奖励机制；在福利创新方面，新建了大型员工体育馆，启动三亚员工班车，开启员工离职关爱渠道；执行常态春季员工运动会；规范劳动用工制度及保障员工合法利益；改造员工食堂、提升员工餐标；在服务创新方面，创建旅游服务标准化体系，获得“国家级旅游服务标准试点单位”荣誉；固化每月服务礼仪竞赛、每年服务技能大赛，全员比学敢超；推出“服务标准化良好行为组织”评选活动。经过多年的经营及管理创新活动，使景区在经营、管理方面实现了质的飞跃，在文化传承、环境卫生、安全生产、服务质量、诚信经营等方面得到全方位、高水平的提升，形成公司员工欢心满意，游客乘兴而来，满意而归的良好局面，为巩固国家5A旅游景区荣誉夯实了基础，经济效益逐年提升，2017年与2016年同比，入园人数增长了 22 %。营业收入增长了 23 %，经营利润增长了 21 %。，上缴国家税收 1278 万元，增长了 23 %，取得显著的经济效益和社会效益。

三、热爱民族文化，以挖掘、保护、传承、弘扬黎族文化为己任

海南岛黎族是中国民族大家庭中的一员，黎族传统文化是独一无二的文化瑰宝。吉贵同志深深地喜爱着黎族文化，也暗自下决心，一定要把海南黎族文化保护好，传承好。他一直秉承着“挖掘、保护、传承、弘扬海南黎苗文化，使其生生不息”的企业使命，致力与将海南黎族文化再现及传承。他踏遍全岛，走村串户，探寻黎族祖辈们留下的印迹，不辞辛劳，耗费大量的精力做了非常细致的调查研究工作，并组织编导了《黎族文身新探》一书。该书具有很高的理论水平和学术价值，受到了同行专家的好评，是研究黎族文身的重要文献书籍。

他把自己对于黎族文化的感情内化于心、外化于形。在担任公司高层领导期间，仍将主要精力投身于黎族文化的研究、开发、传播与舞蹈艺术的编排、提升，日积月累，积赞了丰富的少数民族文化知识，由他编导的舞蹈有：《狩猎舞》、《黎家欢歌》、《黎家出嫁》、《黎族竹杆舞》、《树叶吹奏》、《黎族叮咚舞》、《祭祀舞》、《欢乐舞》；将民族文化以建筑、景观或表演为载体丰富化、形象化，以企业主人翁的精神带领全体员工细心呵护着槟榔谷这个原始的黎村，以文化铸就企业发展的魂，切实地为民族文化的传承和发展做出了重大贡献。

四、注重企业发展与生态保护并举

景区地处热带雨林地区，始终坚持“绿水青山就是金山银山”的环境保护理念，对环境生态采取保护性发展利用一直是景区经营大政方针。近年来，建立健全了环境卫生管理体制，制定了《环境保护管理规范》、《野生动物保护管理规范》等一系列制度；投资500多万元建设日处理能力达1200吨的污水处理站，达到零排放标准；固态垃圾全部集中送垃圾处理站做有机处理，不产生垃圾污染。在保护用林用地，在发展绿色低碳循环经济，实施生态保护和修复，节能减排方面做出突出贡献。

五、贡献社会，造福百姓

“为官一任，造福一方”是吉贵同志的人生格言。作为一名本地黎族人，吉贵同志能够轻松的与当地群众打成一片，在村落和景区发展中，他主动承担起农企连心桥的作用，凭借“靠自身努力走进景区管理层，脱贫致富”的行动教育及引导村民对于原始的农耕思想有了改变，加上景区包容发展的理念深入民心，周边大部分村民已进入到景区开始了“半天上班+半天务农”的弹性工作方式；另一方面，在景区管理期间，他大力倡导“企业、村落双向合作，共同发展致富”的本地管理理念，畅通村民与企业领导的沟通渠道，坚持奉行“惠民富民”的发展政策，带领周边村民共同脱贫致富，和谐发展，走上奔小康幸福大道。多年来，未曾与周边村民发生过一次纠纷。近十年来，公司累计投入2000余万元用于对周边村镇的基础设施建设、惠民街升级改造、百姓住房的修缮、捐资助学、精准扶贫、大病救助和旅游、节假日慰问以及其他方面的资助；为有劳动能力或有一技之长的村民提供就业岗位，全景区共解决1300余人就业，提升了周边村民的幸福指数，增加了国家的财政收入，对缓解政府的就业压力和社会治安的稳定起到了积极的作用。景区也荣膺国务院颁发的“全国民族团结进步奖”。

“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业”，这就是吉贵同志牢固树立的职业理念。长期以来，他一心扑在事业, 上，兢兢业业，埋头苦干，坚持满勤，连续几年放弃公休假，把心思和精力都放在工作上，他这种敬业精神，受到了单位干部职工的广泛赞誉。他也时刻提醒自己，要保持一颗感恩的心，用实际行动去回馈员工、企业和社会。

回望来路，心中感慨万千。吉贵创业的路上历经的各种艰辛与困苦，他自己知道，他的伙伴们知道，甘苦寸心知。他语重心长地跟大家说，槟榔谷还没有成功，只是在成长，槟榔谷在路上。

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