劳动争议调解小组职责

    按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：

    一、依法调解本企业内发生的劳动争议。

    二、在调解劳动争议中应履行以下职责：

    1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。

    2、调查取证，认定事实。

    3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。

    4、遵守调解纪律，维护调解秩序。   

5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。

    6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

    三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。

    四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。