海南省工资集体协商工作每月一例

儋州市勇强商贸有限公司工资集体协商工作经验介绍

我公司业务以商铺租赁及其物业管理为主，现有员工261人，其中管理人员29人，保安和消防人员32人，入驻我公司商业文化广场中的商铺和商家近260家，其中服装行业250家，饮食业2家，超市1家，涉及人员工近3000人，是目前儋州最大的商业城。2010年初以来，为推动儋州经济的发展，构建和谐的劳动关系，我公司以科学发展观为统领，积极沟通上下，注重合力形成，稳步推进工资集体协商工作，促进儋州社会和稳定。我们的主要做法是：
一、加强组织领导，切实提高全员思想意识。
公司非常注重思想的提升，每月组织员工学习中央、省、市有关文件精神，抓住《海南省集体合同条例》的颁布时机，动员各入驻客户认真学习，并通过他们向商户的雇工宣传学习，切实转变观念，由员工代表、联合工会主席和各商户老板协商工资分配机制。由于思想得到不断解放，员工维护自身利益的念头有所增强，倡导工资分配共决机制也离不开公司领导的重视。我司首先成立开展行业工资集体协商工作的领导小组，组长由公司总经理涂有根担任，成员由各商户代表担任，公司工会联合会负责日常工作，形成一种公司牵头，各商户代表配合公司工会联合会运作，各雇主雇工积极参与的民主管理格局。切实加强在开展行业工资集体协商的导航作用。
二、努力健全机制，促进工作规范运作。
我司建立了党政工联席工作制度、职代会制度、协商双方代表月座谈制度，把公司辖区内的各商户代表和雇工代表登记造册，定期召开会议，专题讨论儋州的市情、行情及物价和消费情况，探讨工资分配的模式，为双方代表协商收集资料，酝酿协商的议题，达到共同的目标。在开展行业工资集体协商的工作中，我司操作比较规范，成立专门的工作小组，将各商户的代表和员工代表分别依法选出，并对双方代表进行专题培训，让双方代表在协商前充分掌握工资集体协商的相关知识，并在协商一周前张贴标语、悬挂横幅，大力宣传工资协商的意义，组织双方代表对部分商户的生产经营、生产利润进行摸底，在此基础上拟出工资集体协商文本草案，再经集体协商双方代表讨论，在条件成熟时，由公司工会联合会筹备召开职工代表大会，将工资集体协商合同草案提交职代会讨论通过，双方首席代表在合同文本上签字盖章，在规定的时间内报送市人社局和市总工会审核备案，并及时将生效的工资专项合同向职工公布，双方代表对工资集体协商的履行情况进行检查监督，使得协商有法可依，有章可循。
三、狠抓效果，提升员工满意度。
自开展工资集体协商工作以来，员工工资在工资共决机制的作用下，日趋好转，原来一些员工工资都在450—600元/月之间，现已提高到780元/月左右，比儋州的最低标准高出50元左右，实现了工资协商工作的意义。在市人社局和总工会的多次指导和支持下，通过民意测验，员工的满意率高达98%，改善了民生工程，促进了儋州劳资双方关系的和谐稳定。