海南省工资集体协商工作每月一例

海南金鹿投资集团有限公司工资集体协商工作经验介绍

海南金鹿投资集团有限公司的前身为创建于1958年的海口八一手扶拖拉机制造厂，1994年起先后合并了海口市五家国有老企业。公司现有员工1680人下辖19个子公司和1个农场是集农机生产销售、低速汽车、钢结构、压力容器制造安装、房地产开发、电梯安装维保、商业物业、物业管理、玻璃钢制品、农业种养、农业休闲观光、游艇制造等多个行业并举的由全体员工持股的股份制企业。根据省总、市总对工资集体协商工作的总体部署和要求，我们结合企业的实际情况积极开展工资集体协商 维护职工的合法权益，保持劳动关系的和谐与稳定，促进了企业的发展，我们的主要做法是：
一、领导重视，是做好工资集体协商工作的关键
工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。工资是企业职工收入的主要来源，也是广大职工最关心、最需要维护的重点。改革开放以前，企业职工的工资增长由政府主管部门下发指令性文件推行，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，政府对企业职工工资的管理基本完全放开，职工工资的增长，单方面由企业说了算。近年来，企业职工工资虽然有了一定幅度的增加，职工生活水平也有了一定的提高，但从总体上看，企业职工工资增长水平与经济发展水平还不适应，如不及时加以解决，随之会引发新的劳资矛盾，影响到企业的正常生产。基于以上认识，公司领导对工资集体协商制度给予了高度重视与支持，这是我们做好工资集体协商的关键。
二、消除认识误区，打牢思想基础
开展工资集体协商前，许多职工对这项工作了解不多，以为原来签订的个人劳动合同，已经对每人的工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保险等等作了约定，如今再做个工资集体合同，似乎意义不大，从而产生消极情绪。对此我们重点加强了对职工在工资集体协商认识误区的消除和解释工作，使广大职工了解工资集体协商的目的和意义，为建立“职工工资由企业和职工共同决定的机制”打下思想基础。
三、工会深入一线调研，合理拟制合同文本
在征得公司同意的基础上，由工会牵头，成立工资专项集体合同起草小组，负责工资专项集体合同文本（草案）的起草和修改工作。工会从源头参与工资集体协商工作，注重收集职工意见、及时反映职工呼声，并将收集到的合理意见吸纳到合同文本当中，使工资集体协商条文更加切合实际，更加贴近职工、更能解决问题。
四、把握重点，注重实效，充分发挥工资集体合同作用
早在2009年1月17日，在省总工会举办的“应对危机保增长，海南工会有行动”启动仪式上，公司董事长叶茂同志就代表企业与公司工会主席签订了《工资专项集体合同》，当时的重点是“不减员、不减薪、不将员工推向社会”。
随着形势的发展，特别物价水平的提高，职工对工资提出了新的要求，我们从2010年5月份开始酝酿修订工资集体合同。这次新的工资集体合同，我们重点从工资调整的原则、工资增长机制、工资增长周期、工资增长幅度、工资发放时间和支付办法等几个方面作了明确的约定。此外，还对缴存住房公积金及缴费比例、实施企业年金等进行了规范。
五、主动发出要约，合法通过合同文本
工资集体合同经起草小组讨论通过后，工会主动向公司行政提出工资集体协商要约，并将合同文本草案及时提交公司行政讨论，通过后还将合同文本草案发到各分公司、部门征求意见。在意见基本统一后，我们将合同文本草案提交2010年11月19日召开的公司七届一次职工代表大会进行审议。与会代表对工资集体合同文本草案进行了充分的讨论和审议，会议最后以无记名投票表决方式，通过了该合同文本。
六、履行法律程序，及时报备集体合同
为了使经双方协商代表协商一致形成的、并经职工代表大会审核通过的合同草案符合有关法律法规的要求，自双方首席代表签字之日起十日内，我们按时将集体合同文本和相关附件各一式四份报送海口市劳动行政部门进行合法性审查，办理登记手续并予以备案。
海口市劳动行政部门受理了我们的工资集体合同文本，并提出了一条修改意见，经企业与工会双方协商代表进行修改后，重新报送劳动行政部门进行审查，获得了通过。集体合同文本一式四份，由企业、工会、劳动行政部门、上级工会各执一份，公司司工会及时将生效的集体合同文本报送海口市总工会进行备案。
七、开展工资集体协商，促进企业平稳发展
通过开展工资集体协商，不断提高职工的工资水平，从而促进劳资关系的和谐与稳定使公司经济效益得到较大提高营业额从2008年的2.48亿元增加到2010年的4.26亿元净利润从2008年的1078万元增加到2010年的2466万元上缴税金从2008年的1276万元增加到2010年的1786万元分别增长了71%、128%和40%。