《海南省企业民主管理条例》知识竞赛试题
一、问答题（共29题，每题 分）
1、《海南省企业民主管理条例》从什么时候开始正式生效？
答案：2015年1月1日
2、企业组织职工参与企业民主管理应该按照什么样的原则？
答案：合法、有序、公开、公正
3、组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益是企业内部哪个部门？
答案：企业工会
4、企业实现企业民主管理的基本形式是什么？
答案：职工代表大会
5、应当依法建立职工代表大会制度的企业形式有哪些？
答案：国有、集体企业及其控股企业
6、企业民主管理制度与劳动合同制度的关系？
答案：（1）解决劳动合同制度所不能完全解决的问题；（2）保护劳动者的合法和合理权益；（3）构建和发展和谐稳定的劳动关系。
7、《海南省企业民主管理条例》的主要适用对象之一个体经济组织指的是？
答案：雇工七个人以下的个体工商户。
8、职工代表大会每届任期是多长？
答案：三至五年。
9、职工代表大会主席团成员中，工人、技术人员、基层管理人员不少于百分之多少？
答案：百分之五十。
10、职工代表大会的职权一般共分为哪五类？
答案：知情权、共决权、决定权、监督权、选举权。
11、遇有重大事项临时召开职工代表大会，需要哪些部门或哪些人提议？
答案：企业工会、企业经营者或者三分之一以上职工代表。
12、职工代表大会选举和表决相关事项，采用什么样的方式分项表决？
答案：无记名投票的方式。
13、职工代表在什么样的情况下代表资格终止？
答案：（1）职工代表与企业依法终止或者解除劳动关系的；（2）调离原选区的；（3）受到刑事处罚的；（4）被依照法定程序罢免的。
14、厂务公开的责任人是谁？
答案：企业法定代表人或者主要负责人。
15、实行厂务公开时应当保密的事项是什么？
答案：企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
16、职工代表出现缺额时怎么办？
答案：原选举单位应当按照规定的条件和程序及时补选。
17、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，如何罢免？
答案：经三分之一以上的职工代表或者十分之一以上职工联名提议，并经职工代表大会通过可以罢免。
18、职工代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议时怎么办？
答案：企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决。
19、负责监督检查企业民主管理活动，保障职工依法行使民主权利的是什么部门？
答案：县级以上人民政府及其劳动行政等有关部门
20、职工董事、职工监事是如何产生的？
答案：由公司的工会组织提名，通过职工代表大会、职工大会等形式民主选举产生。
21、《海南省企业民主管理条例》的立法宗旨是什么？
答案：（1）加强基层民主政治建设；（2）构建和谐社会；（3）规范企事业单位管理行为；（4）推动企事业单位民主管理法制化。
22、《海南省企业民主管理条例》的适用范围是什么？
答案：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位；（2）国家机关、事业单位和社会团体；（3）劳务派遣工及其单位。
23、企业实行厂务公开应当遵循的原则是什么？
答案：合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展。
24、劳动关系三方协商的主体主要是什么？
答案：主要是政府、工会和企业。
25、职工代表大会的代表有哪些人组成？
答案：工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。
26、《海南省企业民主管理条例》对于工会工作人员构成犯罪的应该依法追究哪些法律责任？
答案：刑事责任。
27、行业性、区域性职工代表大会制度通常是在哪一级行政区域范围内实行？
答案：县（区）一级行政区域。
28、企业厂务公开领导小组工作机构设在哪里？
答案：企业工会。
29、劳动行政部门开展监督检查的方式主要有哪些？
答案：经常性监督检查、突击性监督检查和针对性监督检查。
二、判断题（共20题，每题 分）
1、职工代表大会是企业的权力机构。
答案：（错）
2、民办博物馆是《海南省企业民主管理条例》的适用对象。
答案：（对）
3、劳动派遣工及其单位不适用《海南省企业民主管理条例》。
答案：（错）
4、职工大会并不适用《海南省企业民主管理条例》关于职工代表大会的规定。
答案：（错）
5、职工代表大会代表由职工直接选举，可以连选连任。
答案：（对）
6、企业领导人员不能成为职工代表大会的代表。
答案：（错）
7、职工代表大会需要提前或者延期换届的，由职工代表大会或者其授权的机构决定，但提前或者延期换届时间不得超过6个月。
答案：（对）
8、劳动行政部门对企业民主管理活动的监督管理是一种行政法律行为。
答案：（对）
9、职工代表大会会议议题确定后，应在会议召开七日前以书面形式送达职工代表，但无须向职工公布。
答案：（错）
10、除商业秘密外的企业投资、生产经营重大决策方案、重大技术改造方案等重大决策是集体企业应当向职工公开的事项。
答案：（对）
11、厂务公开的基本形式是设立固定的厂务公开栏和企业网站、企业报刊、板报。
答案：（错）
12、公司高级管理人员不得作为职工董事、职工监事候选人。
答案：（对）
13、在集体企业中，企业职工可以选举和罢免企业的经营管理人员。
答案：（对）
14、怀孕的女性职工不能参加职工代表大会。
答案：（错）
15、省立法机关对于《海南省民主管理条例》在实施过程中遇到的具体适用等问题，授权省总工会会同有关部门共同制定具体的实施政策、规则和操作办法。
答案：（对）
16、对侵害职工民主权利的单位和个人，职工可以直接依法申请仲裁、提起诉讼。
答案：（对）
17、企业工会应当每年至少向上一级工会报告两次企业民主管理工作情况。
答案：（错）
18、 职工董事、职工监事在董事会、监事会中行使职权时与其他董事、监事享有同等权利，履行同等义务。
答案：（对）
19、对于企业工会工作人员的违法行为，《海南省企业民主管理条例》规定了行政、民事和刑事三种法律责任。
答案：（对）
20、《海南省企业民主管理条例》中的劳动行政部门主要是指海南省和市县（区）的两级劳动行政部门。
答案：（对）
三、单项选择题（共 13题，每题 分）
1、《海南省企业民主管理条例》已由海南省第五届人民代表大会常务委员会第十一次会议于2014年（ ）通过。
A.11月26日 B.11月28日 C.10月25日 D. 10月27日
答案：（ A ）
2、没有建立工会的企业，集体合同由（ ）与企业签订。
A.职工代表大会 B.监事会 C.股东会 D.职工推举的代表
答案：（ D ）
3、区域性、行业性职工代表大会的职工代表总数不得少于（ ）人。
A.50 B.20 C.30 D.25
答案：（ C ）
4、职工代表大会全体会议应当有（ ）以上的职工代表出席，方可召开。
A.三分之二 B.二分之一 C.四分之三 D.三分之一
答案：（ A ）
5、选举、罢免职工代表的决定，应当经全体职工的（ ）以上通过。
A.三分之二 B.二分之一 C.四分之三 D.三分之一
答案：（ B ）
6、下列哪种类型企业厂务公开时应有中、高级管理人员廉洁自律情况。（ ）
A.民办学校 B.民办医院 C.集体企业 D.国家投资但不控股的企业
答案：（ C ）
7、（ ）应当作为职工董事、职工监事候选人人选。
A.企业负责人 B.职工推选的代表 C.董事长 D.工会负责人
答案：（ D ）
8、 企业工会不按照本条例规定履行职责的，由县级以上（ ）责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评。
A.人民政府有关部门 B.地方总工会 C.劳动行政部门 D.产业工会
答案：（ B ）
9、职工代表（ ）人以上联名可以提出职工代表大会职权范围内的议题，经主席团讨论同意或者企业工会与企业负责人协商一致后，列入会议议程。
A.20 B.25 C.30 D.10
答案：（ D ）
10、企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项，未按照法定程序审议、通过或者决定的（ ）。
A.无效 B.有效 C.效力待定 D.可撤销
答案：（ A ）
11、职工代表大会选举和表决相关事项，经全体职工代表或者全体职工的（ ）通过。
A.二分之一以上 B、三分之一以上 C 、三分之二以上 D全体
答案：（ A ）
12、有限责任公司和股份有限公司的监事会中职工监事的比例不得低于监事会成员总数的（ ）。
A、三分之一 B、二分之一 C 、三分之二 D、四分之一
, 答案：（ C ）
13、《企业民主管理规定》从（ ）开始生效？
A、2012年1月1日 B、2013年1月1日 C 、2013年2月13日 D、2012年2月13日
答案：（ D ）
四、多项选择题选择题（共9题，每题 分）
1、“老三会”指传统国企制度下存在的（ ）。
A.党委会 B.职工代表大会 C.董事会 D.工会
答案：（ ABD ）
2、“新三会”指公司法框架中的（ ）。
A.董事会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东会
答案：（ ACD ）
3、企业应当向职工公开下列内容（ ），接受职工民主监督。
A.保险福利 B.职工培训 C.劳动纪律 D.劳动定额管理
答案：（ ABCD ）
4、政府有关部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为的（ ），由有关机关依法处理。
A.打击报复 B.玩忽职守 C.滥用职权 D.徇私舞弊
答案：（ BCD ）
5、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》中，“三重”主要指（ ）。
A.重大决策 B.重要人事任免 C.重大资金运作 D.重大项目安排
答案：（ ABD ）
6、职工代表享有下列权利（ ）。
A.选举权 B. 被选举权 C. 表决权 D.罢免权
答案：（ ABC ）
7、职工参与民主管理的形式有（ ）。
A.厂务公开 B.民主咨询 C.民主恳谈 D.职工代表巡视
答案：（ ABCD ）
8、职工代表大会的代表中应有适当比例的（ ）代表。
A.女职工 B.农民职工 C.少数民族职工 D.劳务派遣职工
答案：（ A D ）
9、职工代表大会会议议题，可以由（ ）提出。
A.职工代表直接提出 B.企业直接提出
C.企业工会广泛听取职工意见后提出 D.企业中高层管理人员提出
答案：（ B C ）
五、案例分析题（共10题，每题 分）
1、海南某企业职工代表李某在职工代表任期未满时，达到退休年龄，企业负责人不再让他继续担任职工代表，参加职工代表大会的活动。如何看待企业负责人的行为？
答案：该企业负责人的做法正确，与企业没有劳动关系的人员不能担任该企业职工代表，退休人员已经用人单位终止劳动关系，代表资格自行终止。
2、王某是海南某民办医院返聘的离退休人员，该医院举办民主管理活动时王某也要求参加，但被该医院拒绝。王某与该医院的民主管理活动是否受《海南省民主企业管理条例》调整？
答案：《海南省民主企业管理条例》是规范用人单位和与之建立经常性及相对固定性劳动关系的劳动者之间的法律规范，对返聘的离退休人员与其雇主的民主管理活动未做规定。
3、海南某公司有职工200人，其中职工代表张某被依法判处非法经营罪需罢免其代表资格，按照《海南省民主企业管理条例》，如何罢免？
答案：由该公司召开全体职工会议审议通过，其中需要有200×2/3以上的职工出席，此次会议方为有效；出席会议的员工一半以上同意后，马某方可被罢免。
4、海南某企业的职工队伍中有一部分是来自农村的职工，他们要求参与企业管理活动，并向企业要求在职工代表中设立适当比例的农村职工代表，遭到企业负责人拒绝。如何看待企业负责人的行为？
答案：《海南省民主企业管理条例》只特别规定了有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表应有适当比例的女职工和劳务派遣职工。并未特别提出要有适当比例的农村职工，因此，该企业负责人可以拒绝。
5、海南某企业《职工代表大会实施细则》已由该企业职工代表大会审议通过，其中规定：“企业总经理是职工代表大会的当然代表”。该《职工代表大会实施细则》的规定是否合理，为什么？
答案：根据《海南省民主企业管理条例》规定，职工代表必须经职工民主选举产生，任何人不能当然成为职工代表大会的代表，企业总经理要做职工代表大会代表也必须参加选举。因此，该企业《职工代表大会实施细则》的规定违反了《海南省民主企业管理条例》，是无效的，应及时进行修改。
6、某市甲、乙两县各有一国有企业A、B，市政府决定将A、B两企业合并成一个新的国有企业C，但A企业召开职工代表大会，形成一致意见，决定不与B企业合并。A企业职工代表大会的决议能否抗辩市政府的决定？
答案：A企业职工代表大会的决议不能阻止市政府的决定。国有企业的权属归全民所有，由政府代为履行出资职能，A、B两企业均是县属国有企业，市政府是其上级政府机关，有权决定将A、B两企业进行合并。
7、海南某企业的职工代表赵某在书面告知单位后，利用工作时间征求职工的意见，该企业认为赵某没有征得单位同意就擅自行动，扣罚赵某一天的工资。该企业的行为是否合理？
答案：职工代表因履行职责占用工作时间的，应事先告知用人单位，“告知”并不是征得用人单位同意，只要事先书面通知就可以。因此，该企业不能因为赵某履行职责的行为减低其工资和其他福利待遇。
8、海南某企业在进行厂务公开时有一项商业秘密没有公开，该企业的职工却认为该企业侵犯了他们的知情权，要求企业公开，遭到企业负责人的严词拒绝。该企业负责人的行为是否合理？
答案：根据《海南省民主企业管理条例》规定，与保守商业秘密、以及与知识产权相关的保密事项属于厂务公开时的不公开事项，因此该企业负责人可以拒绝职工的要求。
9、海南某企业的职工代表肖某组织职工进行集体讨论，要求企业给全体职工涨工资，企业负责人因此对肖某极其恼怒，将肖某从部门经理调至前台接待。如何认定该企业负责人的行为？
答案：该企业负责人无正当理由对依法履行职责的职工代表肖某以调动工作岗位实施打击报复，侵犯职工民主管理权利，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业限期改正。
10、海南某企业的职工代表肖某组织职工进行集体讨论，要求企业给全体职工涨工资，企业负责人因此对肖某极其恼怒，将肖某从部门经理调至前台接待。肖某不服，认为其侵害了自己的民主权利，肖某应该怎么办？
答案：根据《海南省民主企业管理条例》规定，肖某对于侵害自己民主权利的企业负责人，可以向本单位反映，本单位不予处理或者对处理结果不服的，可以向县级以上人民政府有关部门和属地地方总工会或者产业工会控告或者申诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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