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2015先进职工之家评选通知(琼工交药工字【2015】18号)
被浏览:702次    发布日期:2016/12/6

 

琼工交药工字201518

 

 

关于评选2015年海南省工交医药系统先进职工之家、先进职工小家的通知

 

各直属基层工会:

今年是省总工会提出的“基层工会建设年”,为进一步提升职工之家(小家)建设水平,充分发挥基层工会组织作用。根据《关于评选2015年海南省模范职工之家、模范职工小家的通知琼工办发201554要求,省工交医药工会决定于今年8月至9月开展2015年海南省工交医药系统先进职工之家、先进职工小家评选工作。现将有关事项通知如下:

一、评选工作安排

(一)评选范围与名额

2015年度省工交医药工会将评选先进职工之家、先进职工小家各10名。各单位可根据评选条件向省工交医药工会推荐申报先进职工之家和(或)先进职工小家,每个单位推荐总数不超过2家。

(二)评选条件

评选条件依照模范职工之家考核验收评分细则和模范职工小家考核验收评分细则(附件3-4请在省工交医药工会QQ群【47142675】文件中下载)。

(三)评选方式及要求

1、评选工作依照自下而上、优中选优的原则进行。各基层工会应在各自的管辖范围内开展自下而上的层层推荐和选拨,以保证参与的广泛性和评选的公开、公平、公正。

2、本次评选工作采用新的考核验收评分细则(见附件),不同性质的参评单位采用有区别的细则,先进职工之家的参评单位分为四类:一是机关、事业单位、民办非企业单位,二是国有(控股)、集体(控股)企业,三是非公有制企业、联合基层工会,四是乡镇(街道)工会、工会联合会;先进职工小家的参评单位分为两类:一是机关、事业单位、民办非企业单位,二是企业。

3、评选申报工作要充分发扬民主,广泛听取基层党政领导干部和职工群众的意见,坚持职工群众认可。推荐申报先进职工之家必须经所在单位会员(代表)大会通过,职工群众不认可的不能评选申报。

4、省工交医药工会根据各单位申报的情况,组成考核验收组进行考核评选和表彰,并从中推荐2家参加全省模范职工之家、模范职工小家评选活动。

(四)申报时间

请各单位将推荐申报材料(书面材料、照片、视频等)及《申报登记表》各一式二份,于今年830日前上报省工交医药工会。

二、总体要求

职工之家建设是对各基层工会工作的全面考核,各级工会要高度重视、积极参与,以此次评家为契机,把评家的过程作为学习先进、交流经验、不断改进工作的过程,通过建家,不断增强基层工会活力,强化基层工会建设,提高基层工会工作水平,推动工会各项工作扎实开展。

 

联系人:李树新、李柔

联系电话:66553669(兼传真)

联系邮箱:hnsgjyygh@163.com

QQ群:47142675

附:

1、海南省工交医药系统先进职工之家申报登记表

2、海南省工交医药系统先进职工小家申报登记表

3、模范职工之家考核验收评分细则(内含4张表)

4、模范职工小家考核验收评分细则(内含2张表)

 

 

 

海南省工交医药工会

                            2015年7月16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

海南省工交医药系统

先进职工之家

申报登记表

 

 申报单位(盖章):

 

    基层单位名称:

 

 

 

填表日期:         

 

基层工会基本情况

基层工会名称

 

成立时间

 

单位类型

 

职工总数

 

单位所有制形式

 

会员总数

 

单位所属产业

 

企业类型

 

二级单位工会数

 

工会小组数

 

车间(科室)分会数

 

专职工会干部数

 

工会主席姓名

 

兼职工会干部数

 

工会积极分子数

 

何时获得市县级模范职工之家“双爱双评”称号及文号

 

单位详细地址

 

联系电话

 

邮政编码

 

工会组织及本单位获得何种荣誉称号

 

 

注:1、单位类型填写:企业、事业、机关等;

2、单位所有制形式填写:全民所有制、集体所有制、混合所有制、非公有制等;

3、单位所属产业按生产主业填写,如电力、石油、纺织、冶金、运输等;

4、企业类型填写:国有、国有控股、股份制、外资、港澳台、私营等;

5工会积极分子包括兼职工会干部和由工会聘请经常担负工会工作(活动)的会员等。

主要先进事迹

 

                                        请在表格内填写,不另附纸

,

会员(代表)大会评议意见

会议时间

 

应到人数

 

出席人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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基层单位党组织对申报先进职工之家的意见

 

 

 

 

                                          盖 章

                                            

基层单位行政是否支持申报先进职工之家

 

 

 

 

    盖 章

                                            

省工交医药工会  

意 见

 

 

 

 

 

                                      盖 章

                                       

附件2

 

海南省工交医药系统

先进职工小家

申报登记表

 

 

      申报单位(盖章):

 

      工会小组名称:

 

 

填表日期:         

所属基层工会名称

 

工会小组名称

 

工会小组长姓名

 

职工总数

 

会员人数

 

单位类型

 

单位所有制形式

 

单位所属产业

 

何时何地获得

何种荣誉称号

 

主要先进事迹

 

 

 

 

 

 

注:1、单位类型填写:企业、事业、机关等;

2、单位所有制形式填写:全民所有制、集体所有制、混合所有制、非公有制等;

3、单位所属产业按生产主业填写,如电力、石油、纺织、冶金、运输等;

基层工会委员会意见

 

 

 

                                      盖 章

                                            

基层单位党组织意见

 

  

 

盖 章 

   

基层单位行政是否支持申报先进职工小家

 

   

                           

 

      盖 章

                                              

 

各直属基层工会

  意 见

 

 

 

 

 

 

 

盖 章

                                    

省工交医药工会  

意 见

 

 

 

 

 

 

 

      

                              盖 章

                                     

 

附件3--模范职工之家考核评分细则

海南省非公有制企业、联合基层工会
模范职工之家考核验收评分细则
第一部分:否决条件
1、工会组织不健全,工会主席未按规定民主选举产生;
2、没有建立职工(代表)大会制度和劳动合同、集体合同制度;
3、有拖欠、克扣职工工资现象,或欠交养老、失业、医疗、工伤和生育保险金;
4、三年内发生过重大安全事故;
5、三年内发生过重大群体性案件,劳动关系不和谐;
6、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于90%。
7、获市县、省产业系统一级或省直属基层工会先进职工之家未满一年的。
第二部分:具体项目考核标准:
本项目总分为120分,未达标准按所列项目要求扣分。
项目 考核内容 分项总分 标准分 考核分 评分说明
一、组织建设 1、企业管理层支持工会工作,切实解决工会工作中存在的问题,支持工会依法开展各项工作。 25分 3    
2、依法建立工会组织,职工入会率达95%以上;积极组织外来务工人员加入工会组织,入会率达90%以上;建立流动会员管理制度,有会员登记册和会籍管理卡。 5   每一小项不符合扣1分
3、建立健全了工会的各项工作管理制度,每年定期召开工会会员(代表)大会,工会委员会能按时进行换届。 4   每一小项不符合扣1分
4、依法配备了工会主席、副主席或专兼职工会干部,并按民主选举产生;企业负责人及其亲属按规定没有担任工会委员会成员或组织员。 5   每一小项不符合扣1分
5、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会健全,并能很好的发挥作用,及时办理了工会法人资格证书。 4   每一小项不符合扣1分
6、企业每月依照职工工资总额的1%向本企业工会拨缴工会经费,并按规定向上一级工会足额上解工会经费。 4   每一小项不符合扣1分
二、素质工程 1、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。 20分  5    
2、大力开展职业技能培训,并按职工工资总额的1.5%至2.5%提取职工教育经费;职工培训率达90%以上。 4   每一小项不符合扣2分
3、组织培养劳动模范,负责做好本单位劳动模范的推荐评选工作,并落实相关待遇 3    
4、结合实际深入开展“创争”活动,协助企业建立健全学习制度和职工学习计划,加强对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化、科学和业务知识,提高职工素质。  5    
5、开展企业文化建设,办好职工文化、教育、体育事业,文化设施齐全,开展健康、丰富多彩的文化体育活动。 3    
三、和谐劳动关系建设 1、建立以职工代表大会制度为基本形式的企业管理民主管理制度。职代会有权听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告,提出意见和建议。听取审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。每年召开一至两次会议,职代会各项规章制度健全,管理规范。 25分 5   每一小项不符合扣1分
2、依法建立平等协商和集体合同制度,集体合同的各项劳动标准不低于《劳动合同法》等法律法规规定的标准.建立工会与企业工资分配协商制度,签订了工资集体协商专项协议。 4   每一小项不符合扣1分
3、厂务公开的组织和各项制度健全,工作做到了制度化,规范化,公开的内容、形式符合有关规定和要求。 3    
4、指导和帮助职工签订劳动合同,企业用工规范,劳动合同中的劳动标准不低于集体合同的标准。合同中规定的劳动标准、劳动条件等符合有关法律法规。 4    
5、依法建立企业劳动争议调解委员会,建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员,积极开展创建劳动关系和谐企业活动 5   每一小项不符合扣1分
6、开展建设职工之家活动,建立会员评议建家工作制度,开展“双爱双评”活动。 4   每一小项不符合扣2分
四、职工权益维护 1、职工工资按时足额发放,并建立职工工资正常增长机制。 20分 4   每一小项不符合扣2分
2、严格执行国家关于职工劳动安全卫生、工作时间、劳动报酬、劳动安全、休息休假等有关规定,职工安全教育、劳动保护措施到位,无因工死亡、职业中毒和重大安全生产责任事故。 5   每一小项不符合扣2分
3、依法按时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险金和住房公积金,并能为职工提供其它社会补充保险。 5   每一小项不符合扣1分
4、工会组织关心劳动者生活,反映劳动者要求,实施送温暖工程,对困难职工及时进行援助,并组织开展互助互济活动,发放大海惠工卡。 4   不发卡扣2分
5、建立了女职工工资集体协商制度,依法保护女职工特殊权益。  2    
五、其他 1、紧密结合本单位的实际,体现职工群众的意愿,创造性地开展工会工作,工会工作有特色、有创新、有可借鉴的经验。 10分 10    
2、地方工会的评价(考核组填写) 10分 10    
3、职工的评价(考核组填写) 10分 10   满意率80%得8分,以此类推
       120分 120    
    备注:1、省级模范职工之家得分要在95分以上
 

     海南省企业模范职工小家考核验收评分细则
第一部分:否决条件
1、应建而未建厂务公开和民主评议企业领导干部制度;不按期召开职工(代表)大会;
2、三年内发生过重大伤亡事故;
3、工会主席由上级或企业委派、指定或不经法定程序选举;
4、未落实《海南省集体合同条例》;
5、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85%。
6、获市县、省产业系统一级或省直属基层工会先进职工小家未满一年的。
第二部分:具体项目考核标准
本项目总分为120分,未达标准按所列项目要求扣分。
项目 考 核 内 容 分项   总分 标准分 考核分 评分说明
一、组织建设 1、工会组织机构健全,按规定配备了工会主席(小组长)和工作人员, 20分 3    
2、工会委员会能按时换届,工会主席、副主席和工会小组长民主选举产生。 2    
3、对工会干部、职工和职工(代表)的培训有计划、有措施,有落实。 2    
4、积极开展形式多样的劳动竞赛、群众性合理化建议和发明创造活动、提案活动、献计献策活动等,促进车间、班组完成生产任务。 3    
3、定期分析职工的思想状态,及时疏导和理顺职工的情绪、化解矛盾,不断提高职工的思想道德素质,调动职工的工作热情,为本单位生产经营服务。 3    
6、开展创先争优活动有具体实施办法和措施,并取得显著成效。 3    
7、积极开展职工文体活动,增强车间、班组职工的活力和凝聚力。 2    
8、车间工会经费使用符合规定。 2    
          二、民主管理 1、分厂(公司)、车间(工区、队、班组)制定的职工(代表)大会、厂(企)务公开实施细则符合法律、法规、政策和本单位实际,并能及时修订。 35分 4    
2、分厂(公司)、车间(工区、队、班组)职工(代表)大会工作机构健全,能按时召开职工(代表)大会和进行换届,职工(代表)大会能充分行使职权。 4    
3、提案征集、处理工作正确,落实率在90%以上。各种资料、文件齐全,档案管理规范。 4    
4、厂(企)务公开,民主评议、监督车间、班组行政领导干部工作制度规范,职工民主监督权得到落实。 5    
5、建立车间(工区、队、班组)行政领导向本级职工(代表)大会报告工作制度。对车间(工区、队、班组)完成生产计划的措施、技术改造措施、车间经济责任制方案等重大事项提出意见和建议。 6    
6、组织开展日常民主管理活动,督促检查车间职工(代表)大会决议和提案的落实。 4    
7、定期向车间、班组党组织汇报车间、班组民主管理工作情况和召开车间职工(代表)大会的方案。 3    
8、认真受理职工的申诉和建议,维护车间职工代表和职工群众的民主权利。并通过出席企业(厂)职工(代表)大会的代表,充分反映车间职工群众的意见和要求。 5    
     三、落实法律法规 1、对《海南省集体合同条例》的执行情况有检查、有落实。 45分 5    
2、车间(工区、队、班组)制定的各项规章制度与集体合同无抵触,职工明确集体合同的内容。 3    
3、劳动者明确劳动合同的内容,并持有劳动合同书。 3    
4、车间(工区、队、班组)制定的劳动定额,使85%以上的劳动者能够承受。 2    
5、建立健全了加班加点申报单制度,加班加点有上级单位的批文和与本单位工会协商的文字依据。 2    
6、按时为劳动者核算、上报劳动报酬和各种津贴、补助。依法支付劳动者各种报酬、补助等,没有截留现象。各种报酬、津贴和补助公开。 4    
     三、落实法律法规 7、严格执行国家和集体合同规定的工作时间,劳动者享受了带薪年休假。 45分 2    
8、劳动者依法享受了医疗、职业病、女职工专项检查等其他保险待遇。 3    
9、劳动者工作场所安全、没有危险隐患。 3    
10、劳动者上岗前经过培训达到合格标准并持有上岗证。 2    
11、劳动安全检查机构切实发挥作用,明确职责并有相应的证书。 3    
12、劳动保护用品正常发放,卫生条件等符合国家的规定和要求。 2    
13、严格执行《特别规定》和女职工专项集体合同规定的权益,依法安排女职工工作岗位并合理确定工作量和劳动报酬。女职工在特殊保护期内依法享受特殊保护待遇。 4    
14、积极开展“送温暖”工程活动,做好困难职工的帮扶工作,帮扶工作有制度、有措施,档案齐全。 4    
15、监督行政和劳动者双方履行劳动合同,对出现违反合同的行为及时进行制止,并向上级工会反映。 3    
四、其他 1、职工的评价 10分 10   满意率80%得8分,以此类推
2、上级工会的评价 10分 10    
合计   120分 120    
    备注:省级模范职工小家得分要在95分以上
 

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